Category: empleo
Las mujeres ocupan sólo el 18% de los puestos de máxima responsabilidad del Ejecutivo comunitario, aunque constituyen el 53% del personal.
La Comisión Europea sopesa adoptar medidas tanto legislativas como no legislativas para tratar de reducir la brecha salarial entre hombres y mujeres, como el endurecimiento de las sanciones contra los empresarios que incumplan el derecho a igual salario, el aumento de la transparencia en los salarios, o la presentación de informes periódicos sobre la diferencia salarial, según anunció hoy la vicepresidenta del Ejecutivo comunitario y ministra de Justicia, Viviane Reding.
Las mujeres aún son minoría en los estudios y puestos científico-técnicos.
"Me dijeron que era una locura, pero yo me empeñé y ahora me encanta mi trabajo". Lo dice Miriam, piloto de avión desde hace 13 años. Ella es una de esas mujeres en un sector en el que aún hay pocas, concretamente 150 de un total de 6.000 pilotos. Como ella, muchas otras siguen rompiendo los estereotipos en carreras y profesiones tradicionalmente de hombres.
El contrato a tiempo parcial agranda la brecha de desigualdad por razón de sexo en el empleo.
Secretaría de la Mujer CCOO
La destrucción de empleo que ha acompañado en España a la crisis económica ha modificado el mapa laboral, debido a la fuerte destrucción de empleo. De tal modo que ha desdibujado las desigualdades existentes entre mujeres y hombres por el elevado incremento durante el último año y medio del paro entre los varones que a su vez se han convertido en los protagonistas y destinatarios de las medidas de soluciones al desempleo y de protección social.
CC.OO. pide que se incorpore el enfoque de género en las políticas de fomento del empleo.
La destrucción de empleo que ha acompañado en España a la crisis económica ha modificado el mapa laboral y ha desdibujado las desigualdades existentes entre mujeres y hombres. Ante esta situación, CC.OO exige que las políticas de fomento del empleo, junto a las medidas que se adopten para generar un nuevo modelo de desarrollo económico y productivo, tengan presente el impacto de género de las mismas.
En la víspera del Día Europeo de la Igualdad Salarial, la diferencia media de sueldos entre hombres y mujeres es de un 26.3%. Es una discriminación que se detecta en todos los tramos de edad y en todas las ocupaciones.
El salario promedio anual femenino es de algo más de 16.000 euros, mientras que el de los hombres se sitúa en los 22.000. O lo que es lo mismo, las mujeres tienen que trabajar 418 días (hasta el 22 de febrero) para obtener el mismo sueldo que un hombre gana en 365 jornadas.
Ellas sufren las consecuencias de las cifras más altas del paro desde 1996 agravadas por las circunstancias discriminatorias habituales.
Desde que en diciembre de 2008 el paro masculino aumentase en un 78% anual, la cifra absoluta de parados y paradas ha corrido a la par. Esta situación ha llevado a la interpretación errónea de que hombres y mujeres se encuentran con las mimas dificultades para encontrar empleo.
Elevando la vista más allá, nos encontramos con que ellas sufren un paro más prolongado y mayores dificultades para acceder al primer empleo.
La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres organiza una Jornada en el Instituto de la Mujer.
La Plataforma Andaluza de Apoyo al Lobby Europeo de Mujeres ha organizado la Jornada 22 de febrero, “Día por la Igualdad salarial entre mujeres y hombres”, celebrada hoy en el Instituto de la Mujer, en Madrid. El objetivo de esta Jornada es vindicar la instauración del 22 de febrero como día por la igualdad salarial entre mujeres y hombres, y señalar este día en la agenda sociopolítica.
Gobierno y sindicatos negocian la reforma de su régimen laboral.
Los derechos laborales de las empleadas del hogar en nuestro país son casi nulos y se rigen por un régimen especial, aprobado en el año 1985, en el que no se aplica ni el Estatuto de los Trabajadores ni el del Trabajo Autónomo. Gobierno y sindicatos negocian la reforma de su régimen laboral.
Las mujeres perciben una prestación media por desempleo de 3.044 euros anuales, lo que representa un 12,7% menos que los 3.488 euros que ingresan de media los hombres, según las estimaciones realizadas por los Técnicos de Hacienda (GESTHA) a partir de los datos de IRPF correspondientes a 2008.
El análisis de Gestha, que evidencia claras diferencias de ingresos y cobertura social entre ambos sexos, atribuye esta discriminación a los importantes desequilibrios salariales que aún están por corregir entre hombres y mujeres. Así, mientras que los hombres perciben un salario medio anual de 21.596 euros, las mujeres sólo cobran 15.620 euros, es decir, un 27,7% menos.
El número de hombres en paro supera al de mujeres durante la recesión - El hundimiento de la construcción castiga la ocupación masculina - La tasa femenina sigue siendo superior.
Con un día de adelanto, el 5 de enero, los Reyes trajeron una pésima noticia: más de 72.000 hombres engrosaron las listas del paro en diciembre. Mejor fue el mes para las mujeres que buscaban empleo. Su número bajó, unas 17.000 menos. Las cifras ahondaban en una de las pocas estadísticas, por no decir la única, del mercado laboral en la que los hombres salen peor parados que las mujeres: en España hay más hombres que mujeres buscando un trabajo.
