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Cuando nació su primer hijo, hace 16 años, el japonés Hiroyuki Ozaki abandonó el rol de principal sostén económico de su familia. Desde entonces se encarga de las tareas del hogar, mientras su esposa hace carrera en la industria de los viajes.
"Cuando intercambiamos responsabilidades en la familia, representábamos una completa inversión de los roles de género en la sociedad japonesa", explicó Ozaki, un fotógrafo de 59 años.
"Nuestros parientes y amigos pensaban que éramos raros y nunca me perdonaron por convertirme en el 'amo de casa'", agregó.
Sin embargo, en un futuro no muy lejano, es posible que Ozaki sea considerado un ciudadano modelo.
El Ministerio de Salud, Trabajo y Bienestar se ha unido a la campaña por la igualdad de género en el país, con su programa Ikumen, que alienta a los hombres a tomarse
Las científicas españolas tienen 2,5 menos probabilidades de ser promocionadas hasta alcanzar el grado más alto en sus carreras que sus compañeros varones y si además son madres con hijos pequeños, la ventaja de los hombres se multiplica por cuatro, aunque los méritos sean los mismos.
Esos son los primeros resultados del Libro Blanco sobre la situación de las mujeres en el sistema español de ciencia y tecnología, cuyas conclusiones definitivas se darán a conocer en unos meses.
Los datos han sido avanzados hoy, en la Universidad Internacional Menéndez Pelayo, por la responsab
- El 68,5% de las empresas españolas están en manos de hombres, porcentaje que va a la baja.
- Las emprendedoras reciben el 78% de los préstamos sociales, según datos de La Caixa.
Los microcréditos se extienden a la par que la crisis. En los últimos años, ha aumentado la demanda de este tipo de préstamos, dirigidos a personas con dificultades para acceder a la financiación habitual de bancos y cajas. El concepto de microcrédito se asocia a los países más pobres, pero también desempeña una importante labor allí donde el Estado del bienestar está consolidado. Como en España, donde esta herramienta sirve, entre otras muchas funciones, para incrementar la presencia femenina en un mundo mayoritariamente masculino: el empresarial.
Casi un 26% de los hombres que trabajan en la I+D+i gallega cobran más de 2.500 euros al mes, un porcentaje que cae a solo el 15,5% entre las mujeres. Pero, a menudo, ni ellas ni ellos perciben el sexismo en el sistema
Concentra como ningún otro sector laboral recursos humanos con una formación sobresaliente, pero el sistema de ciencia de Galicia no se libra de un talón de Aquiles común a toda la sociedad. La desigualdad de género, según un reciente estudio del área de igualdad de la Unidade de Muller e Ciencia, pervive en el sistema de investigación y desarrollo (I+D) gallego con los mismos síntomas comunes a otros terrenos: menores sueldos, menor estabilidad laboral y mayores condicionantes profesionales por motivos familiares entre las mujeres.
El porcentaje de población activa en España es del 59,8%. Del total de activos en nuestro país, según recoge la EPA del primer trimestre de 2010, casi el 80% están ocupados. Por su parte, el 21,5% de esta población activa de nuestro país está en situación de desempleo.
El Diario Oficial de Extremadura publica hoy el nuevo decreto por el que se subvencionará a aquellas empresas que contraten de forma indefinida a las personas con mayores dificultades de acceso al mercado laboral, como son las mujeres, la juventud y las y los parados de larga duración.
Las empresas se podrán beneficiar de ayudas de entre 2.000 y 6.000 euros. La ayuda para mujeres queda establecida en 4.000 euros y si el contratado es varón será de 2.500 euros.
A pesar del descenso general por cuarto mes consecutivo.
El mes de julio se ha cerrado con 1.973.300 mujeres paradas, 30.767 menos que el mes anterior, registrando un descenso del 1,5%. En el caso masculino, el paro alcanza los 1.935.278 trabajadores desempleados, un 2,2% menos que el dato anterior.
En cambio, en términos interanuales, sigue incrementándose más el desempleo femenino, con una aumento de 198.747 mujeres y de 165.736 hombres, una tasa del 11,20% y el 9,37% más respectivamente.
Avance histórico que equipara la protección a la maternidad de las mujeres trabajadoras con independencia del régimen laboral.
El Diario Oficial de la Unión Europea ha publicado la nueva Directiva del Parlamento y el Consejo Europeo sobre la aplicación del principio de igualdad de trato entre hombres y mujeres que ejercen una actividad autónoma, que sustituye a la actual del año 86 que ha resultado de poca eficacia por su escaso ámbito de aplicación.
La nueva Directiva nace a partir de la Comunicación de la Comisión del 2 de julio de 2008 sobre la necesidad de actuar contra las diferencias de género en la actividad empresarial y facilitar una mejor conciliación de vida profesional y la personal.
La
El 73 por ciento no cuenta con ninguna mujer en los cargos directivos.
La presencia de las mujeres en los consejos de administración de las empresas españolas sigue siendo una asignatura pendiente, aunque está mejorando ligeramente.
El sindicato UGT ha alertado del incremento de expedientes abiertos en 2010 en la provincia de Málaga por despidos de mujeres, y ha explicado que en lo que va de año ya se ha tramitado más de un centenar de procedimientos, "que afectan sobre todo a embarazadas y a casos de acoso".
De los cien expedientes, sesenta han sido gestionados por el Servicio de Defensa Legal, organismo creado en 1996 a través de un acuerdo con el Instituto Andaluz de la Mujer, según ha informado UGT en un comunicado.
La secretaria de Mujer y Juventud de UGT Málaga, Cristina Alamán, ha explicado que,
